Ontwikkelingscoaching

  • 13677927_sWanneer je een (nieuwe) baan zoekt graag meteen de juiste keus maakt: de functie bij het bedrijf waar jij het best uit de verf komt en waar je bij jezelf kunt blijven;
  • Wanneer je twijfels hebt over of en zo ja, hoe je verder kunt doorgroeien in je huidige functie cq bij je huidige werkgever;
  • Wanneer je overweegt om als zelfstandige aan de slag te gaan;
  • Wanneer je als zelfstandige werkt en wil sparren hoe meer uit jezelf en je zaak te halen,

is een gesprek met een ontwikkelingscoach nuttig. Vaak zijn er maar een drietal gesprekken nodig: soms zelfs maar één om helderheid te krijgen over wat je wil, hoe je het wil en hoe je dit kan bereiken. Door de coaching worden aspecten die voor je belangrijk zijn maar die je nog niet zo bewust in het vizier worden, duidelijk. Als  coach kijk ik met een frisse blik naar je en luister ik onbevangen naar jouw verhaal. Door door te vragen zet ik je verder aan het denken. Waar wenselijk zetten we hulpmiddelen in, bijvoorbeeld een waarde-,  kwaliteiten- of persoonlijkheidsscan. 

Doel van de coaching is dat jezelf, door bewuster te worden van je waarden, je drijfveren, kwaliteiten, grenzen en wensen een betere keuze kunt maken voor de vervolgstap in je carrière. Waardoor je gemotiveerder, enthousiaster en gezonder aan het werk gaat en blijft.